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职业病诊断程序

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一、 劳动者或用人单位选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地(是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方)的诊断机构进行职业病诊断,填写职业病诊断就诊登记表,提交劳动关系证明和其掌握的职业病诊断资料,包括: 1. 劳动者职业史和
一、劳动者或用人单位选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地(是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方)的诊断机构进行职业病诊断,填写职业病诊断就诊登记表,提交劳动关系证明和其掌握的职业病诊断资料,包括:
1.劳动者职业史和职业病危害因素接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);
2.劳动者职业健康检查结果;
3.工作场所职业病危害因素检测结果;
4.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;
5.与诊断有关的其他资料。
劳动者丧失行为能力或死亡的,可由其监护人或法定继承人提起职业病诊断。
二、诊断机构根据职业病诊断就诊登记表有关情况,向用人单位出具关于提供职业病诊断有关材料的函,并抄送用人单位所在地的县(市、区)级安全生产监督管理部门(以下简称安监部门),通知用人单位提交上述职业病诊断资料。
三、用人单位收到关于提供职业病诊断有关资料的函之后,应当在十日内如实提供职业病诊断所需的资料。
用人单位未在规定的时间内提供或者不提供诊断所需资料的,诊断机构应当出具关于提请协助开展职业病诊断有关工作的函,提请用人单位所在地的县(市、区)级安监部门依法对用人单位进行监督检查和督促用人单位提供职业病诊断所需资料。
四、诊断机构收到用人单位提交的资料后,于五日内对资料的完整性、规范性及专业内容等进行审核,诊断机构审核后发现资料不完整或不规范时,应当向用人单位出具职业病诊断/鉴定资料补正通知书并抄送劳动者,一次性告知用人单位在十日内补正全部资料。用人单位无正当理由逾期未按要求补充资料的,视为放弃补充资料,承担不利后果。
五、在补正资料提交结束后五日内,诊断机构应当向劳动者出具关于对用人单位提交资料确认通知书,组织劳动者对用人单位提交的资料进行确认,劳动者对资料的确认结果应当在用人单位提供的相应资料上注明,并签字确认。劳动者未在规定时间内对资料进行确认的,视为自动放弃确认权利并对资料无异议。
六、当事人对劳动关系有异议,或者当事人对工种、工作岗位或者在岗时间有异议的,诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并向当事人出具申请劳动仲裁建议书。在当事人向诊断机构提交仲裁结果之前,该职业病诊断应当中止。
七、劳动者确认资料时,对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的,或者因劳动者的用人单位解散、破产无法提供上述资料的,诊断机构应当出具关于提请协助开展职业病诊断有关工作的函,提请用人单位所在地的县(市、区)级安监部门进行调查,由其书面反馈对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况的判定结果。在所在地的县(市、区)级安监部门作出调查结论或判定结果前,职业病诊断中止。
八、诊断机构开展诊断工作:
1.经安监部门督促,用人单位仍不提供资料或者提供资料不全的,诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果,并参考劳动者自述、安监部门提供的日常监督检查信息等综合分析作出职业病诊断结论。仍不能作出职业病诊断的,应当提出相关医学意见或者建议。
2.诊断机构应当自劳动者对资料确认无异议,或收到劳动者提供的劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果,或收到安监部门的书面调查结论和判定结果后,三十日内组织职业病诊断,出具职业病诊断证明书。
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